Otázky v kategorii: Pracovní právo

počet otázek v kategorii: 3267



Seznam otázek

seřadit výsledky podle:

Nárok na dovolenou

ID28436 | | JUDr. Petr Bukovjan

Zaměstnankyně byla na první mateřské dovolené 19. 8. 2017 – 3. 3. 2018, poté nastoupila na rodičovskou dovolenou 4. 3. 2018 – 22. 7. 2020. Po ukončení mateřské dovolené nečerpala dovolenou. Druhá mateřská dovolená začala 23. 7. 2020.

Jaký je její nárok na dovolenou v letech 2020 a 2021? Pracovní dobu má rozvrženou rovnoměrně 7,5 hod/5 dní v týdnu. 

Smlouva na dobu určitou - nástup na mateřskou dovolenou

ID28633 | | JUDr. Petr Bukovjan

Zaměstnankyně má smlouvu na dobu určitou od 3. 8. 2020 - 30. 9. 2021. Otěhotněla a 1. 6. 2021 nastupuje na mateřskou dovolenou. Můžu s ní k 30. 9. 2021 ukončit pracovní poměr při vypršení smlouvy na dobu určitou, nebo to v tomto případě není možné? Nárok na dovolenou jí budu za rok 2021 počítat za období od 1.1 . - 30. 9. 2021? Může ji celou vybrat před nástupem na MD? 

Očkování proti covid-19 jako překážka v práci

ID28634 | | JUDr. Bořivoj Šubrt

Zaměstnanec má termín na očkování proti covid-19. Termín na očkování mu vyšel v době pracovní doby. Jedná se o placenou překážku v práci nebo neplacenou? Je rozdíl, zda ho bude očkovat lékař či bude očkován v očkovacím centru?

Příplatek za dělenou směnu

ID28647 | | JUDr. Bořivoj Šubrt

Na naší škole zaměstnáváme školníka, který má pracovní dobu stanovenou od 6,00 do 10.00 hodin. Pak dojde k přerušení a směna pokračuje od 12.00 hodin do 16,30 hodin. Mezitím má 0,5 hodiny přestávku na oběd. Ve dvou dnech v týdnu vykonává v době od 10.00 hodin do 12,00 hodin jinou činnost, na kterou má uzavřený další pracovní poměr na základě pracovní smlouvy. Náleží mu za tyto dny příplatek za dělenou směn? 

Nárok na dovolenou - nástup 1.4.2021

ID28651 | | JUDr. Petr Bukovjan

Jak počítat nárok na dovolenou - kolik týdnů počítat (za předpokladu, že bude pracovat do konce roku), když nastoupí zaměstnanec v průběhu 13. týdne? Tento týden nebude zahrnován do výpočtu a budeme počítat nárok z 39 týdnů (52-13)? 

Nárok na dovolenou 2021

ID28620 | | JUDr. Petr Bukovjan

Zaměstnanec dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti (pracoval u zaměstnavatele již před rokem 2020), výpovědní doba končí 31. 5. 2021. Od 12. 4. 2021 do konce pracovního poměru je v pracovní neschopnosti. Jaký bude nárok na proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru?

Čtvrtý rok rodičovské dovolené

ID28592 | | JUDr. Roman Lang, Ph.D.

Dobrý den, zaměstnankyně původně nahlásila čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Před skončením této rodičovské dovolené požádala zaměstnavatele o prodloužení termínu návrhu do pracovního procesu až po dovršení 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel s tímto souhlasil. Jedná se v tomto případě o rodičovskou nebo neplacené volno? Jakým způsobem tuto absenci vykazovat v mzdovém programu a následně v ELDP? Děkuji

Práce ve svátek

ID28566 | | JUDr. Bořivoj Šubrt

Zaměstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby (směny od pondělí do pátku). Měsíční mzda je 20 000 Kč. V květnu 2021 odpracuje všechny směny a navíc půjde do práce v sobotu 1. 5. 2021. Odměňován je měsíční mzdou. Výpočet mzdy: Mzda za výkon práce 20 000 : 168 x (168 + 8) = 20 952 Kč + 100 % přípatku za práci ve svátek (8 hodin x HPV) + 25 % příplatku za práci přesčas + 10 % příplatku za práci v sobotu? Je to takto správně?

Dovolená ve svátek

ID28576 | | JUDr. Petr Bukovjan

Zaměstnanec v nepřetržitém provozu (dvanáctihodinové směny, tzv. krátký a dlouhý týden - délka směny 11 hodin) má v závěru roku podle harmonogramu rozepsány směny na 20. 12., 21. 12., 24. 12., 25. 12., 26. 12., 29. 12. a 30. 12.2 021. Na dny 24. 12. až 29. 12. 2021 požádá zaměstnavatele o souvislé čerpání dovolené a zaměstnavatel bude souhlasit. Vzhledem k tomu, že se nejedná o izolované čerpání dovolené pouze v den (dny) svátku, bude dovolená vykázána pouze 29. 12. 2021 a za dny 24. 12. až 26. 12. 2021 bude poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a dovolená se "nespotřebuje". Musí být dny, za které se "nespotřebovává" dovolená pokryty zůstatkem dovolené? Jinými slovy: Musí mít zaměstnanec pro čerpání dovolené v uvedeném rozsahu zůstatek dovolené 44 hodin (4x11)? Nebo postačuje zůstatek ve výši 11 hodin, tj. tolik hodin, kolik se jako čerpání dovolené "spotřebuje"? Bude stejný postup i v případě dovolené od 21. 12. do 26. 12. 2021?

Stravenkový paušál ve svátek

ID28590 | | JUDr. Petr Bukovjan

Zaměstnanec má 40hodinovou rovnoměrně rozvrženou týdenní pracovní dobu (pondělí až pátek). Ve 4/2021 byl v práci ve svátek - 5. 4. 2021, kde odpracoval celou 8hodinovou směnu. Může za tento den práce ve svátek dostat peněžitý stravenkový paušál? Předpokládám, že se nejedná o přesčas, když svátek vyšel na pracovní den - pondělí.

 

  Daňaři online   Účetní kavárna   Mzdová praxe   Účetnictví neziskového sektoru