Doplňující otázka k dotazu ID č. 12958 - Vybírání náhradního volna při odměňování smluvní mzdou

ID13139 | | JUDr. Eva Dandová | Vytvořit záložku zpět Tisk

Vracím se ještě jednou k mému dotazu ID: 12958, na který jste mi již odpověděli. Jednalo se o zaměstnance obchodního oddělení, kteří mají smluvní mzdu, kde mají zohledněny hodiny práce přesčas v průměru 12,5 (v dotazu jsem se upsala a uvedla 25 hodin). Zajímalo mě, zda je správné, že si čerpají náhradní volno. Příklad: Měsíční FPD zaměstnance za prosinec je 172,5 hodiny, odpracoval 178 hodin, a protože odpracoval o 5,5 hodiny více v běžném pracovním dni, což bylo pondělí. Chce si čerpat náhradní volno, i přesto, že má 12,5 hodiny zohledněno ve mzdě. Je tento postup správný. Pokud odpracuje hodiny navíc ve svátek, anebo v neděli, zaplatíme zaměstnanci práci přesčas anebo si po dohodě čerpá náhradní volno. Domníváme se, že náš postup je správný.


Znění odpovědi je zobrazeno jen přihlášenému uživateli.

Přístup ke znění odpovědi mají jen předplatitelé portálu www.otazkyodpovedi.cz

Objednejte si předplatné nebo se přihlaste a získejte tak přístup k databázi aktualizovaných odborných otázek a odpovědí od renomovaných autorů.


Diskuze (počet komentářů: 0)

zobrazit diskuzi přidat komentář

 

  Daňaři online   Účetní kavárna   Mzdová praxe   Účetnictví neziskového sektoru